働く環境

福利厚生

メジャースは、社員ひとりひとりの成長が、会社全体の「成長」と「価値の実現」につながると考えています。 社員が安心して仕事に取り組むことができるよう、休暇取得やオフィス環境の整備以外にも様々な制度を設け「より良い環境づくり」に取組んでいます。

休日・休暇

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
※年間休日120日以上

慶弔休暇

本人や近親者の結婚・出産などの慶事や、近親者の死亡という弔事がおきた場合に取得できます。

誕生日休暇

誕生日当日に特別に休暇が取れる制度です。特別休暇(有給)の付与だけでなく、お祝いとしてギフト券とちょっとしたプレゼントもお送りしています。

年次有給休暇

入社日から起算して6ヵ月間継続勤務し、就業日の8割以上を出勤した従業員に対し、年次有給休暇が付与されます。

リフレッシュメント休暇

勤続満3年を経過するごとに、リフレッシュメント休暇として5日間の特別休暇と勤続報奨金が付与されます。まとめた休暇で海外旅行を楽しむ社員もいます。

生理休暇

生理日の就業が著しく困難な場合、必要な時間または必要な日数休みをとることができます。

産前産後休業

出産予定日の6週間前、出産日の翌日から8週間休業することができます。

育児休業

子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。

介護休業

家族が病気や怪我、精神的な疾患などによって要介護状態となった時に休暇を取得できます。

昇給・昇格、ボーナス

昇給・昇格

昇給・昇格、年2回(2月、8月)。
半期ごとに成果や行動・姿勢などを総合的に評価し、報酬に反映しています。

業績ボーナス

決算期に好業績の場合、収益を社員に還元しています。

MVP

社内の全ての部署・個人の中から、一年を通じて高い成果を残した社員を表彰する制度です。選ばれた社員には報奨金が付与されます。

諸手当

交通費支給

通勤に電車またはバスのいずれかの交通機関を利用する社員に対して、月額最大30,000円を支給しています。

近隣住宅手当

居住地からオフィスまでの距離が片道4km以内に居住する対象者に月30,000円を支給する制度です。

時間外手当

45時間を超えて労働した場合、時間外手当てを支払います。

深夜残業手当

午後10時から午前5時までの間に労働した場合に、深夜残業手当を支払います。

休日労働手当

法定の休日に労働した場合に休日労働手当を支払います。

出張手当

出張にともなう交通費、宿泊費とは別に出張手当を支給しています。

健康

定期健康診断

健康維持のために、年に一度健康診断を実施しています。費用は会社が全額負担します。

インフルエンザ予防接種

社員の健康を考え、インフルエンザ予防接種の医療費を会社が全額負担します。

産業医による健康指導

社員の健康管理を目的として、面談の実施や健康診断結果に基づくアドバイスをいただくなどしています。

社内制度

短時間勤務制度

育児・看護・介護の事情で仕事をペースダウンせざるを得ない社員が、勤務時間を短縮するなど働き方を変えることができる制度です。

退職金
(ライフプラン手当)

選択制確定給付企業年金を退職金として受け取ることができます。任意で加入することで社会保険料を下げることができ積立の利率も高いので将来の資産づくりに役立ちます。

勤続報奨金

勤続満3年を経過するごとに、報奨金が付与されます。

コミュニケーション

社員旅行

年に一度、会社が費用を負担して社員旅行が開催されます。普段の業務から離れてコミュニケーションを深めることで、新たな発想が生み出されています。
2016年12月 グアム実施

リフレッシュスペース

ランチを食べたり休憩したり、自由に使えるスペースです。簡単なMTGにも利用できるので、社内コミュニケーションの活性の場としても活用されています。

アクティビティ

お花見やハロウィンパーティーなどの季節ごとの催し物、全社ランチ会、創立記念パーティーや懇親会などを通じて、部を超えたコミュニケーションが活発に行われています。